مواردنا البشرية وثقافتنا المؤسسية
الثقافة المؤسسية في أوكيو هي النهج الذي نتبعه أثناء عملنا و نبني عليه علاقاتنا المهنية ونمو أعمالنا، ومن خلال التزامنا بقيم التعاون والاهتمام والإنجاز، نعزز شعور كل موظف بالتقدير ونمنحه مجالًا لإبراز أفضل إمكانياته؛ فنحن نؤمن أن صحة كوادرنا وسعادتهم أمر ضروري لتحفيز الابتكار وزيادة الإنتاجية وتحقيق النجاح.
قيمنا الأساسية
قيمنا الأساسية
نؤمن أن النجاح يتحقق من خلال السعي المستمر نحو التميز، ونطمح دائمًا لأن نكون في الطليعة في كل أعمالنا.
التعاون
نؤمن بأن التعاون هو مفتاح الابتكار والإبداع، ونسعى جاهدين لجعل بيئة عملنا بيئة تشجع على تبادل الأفكار باحترام وتقدير.
الاهتمام
نلتزم بتقديم تجربة مميزة لموظفينا وشركائنا، ونحرص دومًا على صون كرامة الجميع ومعاملتهم باحترام تام.
الموارد البشرية
التمكين والمساواة
نلتزم في أوكيو بتهيئة بيئة عمل تُمكّن جميع الموظفين من التطور والنجاح، وتعكس كوادرنا التي تضم أكثر من 50 جنسية تأثيرنا العالمي وروح التعددية الثقافية في مجموعتنا، كما نفخر بالدور البارز الذي تلعبه المرأة في المناصب القيادية، ونواصل التزامنا بدعم مسيرتهن المهنية في جميع قطاعات المجموعة. وأيضًا نُكثف جهودنا لدعم الموظفين من ذوي الإعاقة، من خلال توفير الموارد والفرص التي تتيح لهم النجاح والتفوق في ميدان العمل.
التطوير المهني
نستثمر كثيرًا في تطوير موظفينا، ونقدم برامج متنوعة تهدف إلى صقل المهارات، وتوسيع المعارف، وتطوير القيادات، كما نحرص على تطويرهم من خلال توفير فرص التعلم المستمر التي تساهم في نموهم الشخصي والمهني.
ثقافة بيئة العمل
الممارسات الأخلاقية والنزاهة
نفخر بالتزامنا بأرفع معايير السلوك الأخلاقي؛ فثقافتنا في بيئة العمل مبنية على أسس الثقة والنزاهة، حيث نحرص على أن يتصرف جميع الموظفين بمسؤولية ووفقًا لمدونة قواعد السلوك، التي ترسخ مبادئ العدالة والشفافية في كل أعمالنا.
الصحة والسلامة
في أوكيو لا شيء يعلو على صحة وسلامة موظفينا؛ وثقافة السلامة المؤسسية هي مصدر فخرنا، ودائمًا نعمل على تنفيذ المبادرات الهادفة إلى تهيئة بيئة آمنة وصحية وداعمة.
التعلم والتطوير المستمر
نؤكد التزامنا بالتعليم المستمر والتطوير المهني لموظفينا، حيث تقدم أوكيو فرصًا متنوعة للتدريب والإرشاد وتنمية المهارات، بما يضمن تزويد الموظفين بالأدوات اللازمة للتفوق في مسيرتهم المهنية وريادة قطاع الطاقة.
مشاركة الموظفين
نحن نولي أهمية كبيرة لملاحظات وآراء موظفينا، ونسعى دائمًا لتحسين بيئة العمل، من خلال إرسال استبيانات دورية، وإقامة جلسات التقييم، وتشجيع الحوار المفتوح، وبهذا نضمن إعطاء كل موظف فرصة للتعبير عن رأيه، وتهيئة بيئة عمل تحفز وتدعم كوادرنا.
التوازن بين العمل والحياة الشخصية في أوكيو
نؤمن بأن الموظفين يقدمون أفضل أداء لهم عندما يتمتعون بتوازن صحي بين حياتهم العملية والشخصية:
ساعات العمل المرنة
نحرص على تقديم خيارات عمل تتيح للموظفين مرونة في إدارة وقتهم، وتشمل خيارات العمل عن بُعد، حيث يمكن للموظفين العمل من المنزل مرة واحدة في الأسبوع أو لمدة تصل إلى ستة أشهر في حالات خاصة، إلى جانب تقليص عدد أيام العمل في شهر رمضان.
مبادرات إشراك العائلة
نحرص على تقوية الروابط العائلية لموظفينا عبر مبادرات تشمل اصطحاب الأطفال إلى العمل وإقامة أنشطة عائلية.
رفاهية الموظفين
بيئة العمل الصحية أولوية في أوكيو:
مساحات عمل مريحة
مريحة :نوفّر أثاثًا مريحًا يتوافق مع معايير بيئة العمل الصحية، ونشجع الموظفين على اعتماد وضعيات جلوس صحية لتجنب الإجهاد والإصابات.
برامج اللياقة البدنية
نسعى لتعزيز نمط حياة صحي ومتوازن لدى موظفينا من خلال توفير مرافق رياضية حديثة، وتنظيم أنشطة رياضية متنوعة.
الفحوصات الطبية
نجري لجميع موظفينا فحوصات طبية شاملة كل عامين، بالإضافة إلى تقييمات صحية دورية، وذلك لمساعدتهم على الحفاظ على صحتهم العامة، وحصولهم على الاستشارات الطبية اللازمة.
خدمات صحية آنية في موقع العمل
تتعامل العيادات الموجودة في مواقع العمل المختلفة مع أي حالة طبية طارئة قد تطرأ على الموظف خلال ساعات العمل.
ورش عمل دورية للصحة النفسية
تُعقد ورش عمل تغطي جوانب نفسية مثل إدارة التوتر، وتعزيز الوعي الذاتي، وتحقيق التوازن الأمثل بين متطلبات العمل والحياة الشخصية.
غرف الاسترخاء
لقد جهزنا مكاتبنا بغرف خاصة للموظفات تتيح لهن أخذ فترات راحة وتجديد طاقتهن خلال اليوم.
